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企业文化落地工作系列报道——看公司员工如何对企业文化“评头论足

  今年作为公司党委确立的企业文化落地年,公司各项工作的开展也都紧紧围绕和服务企业文化落地工作。公司党委书记、董事长陈卫雄也提出了“五个融入”,要将企业文化落地工作融入党建、工会、纪检、生产、培训工作中去。作为公司的一名普通员工,如何从自身做起?每个人因生活积累、工作岗位、知识结构、理解能力等诸多不同因素而有所差异。今天继续推出系列专题报道第二篇,让大伙儿来看看公司员工是如何对企业文化“评头论足”的。

  同志们,今天是企业文化落地年推进工作的动员会、鼓劲会。企业文化长远的生命力在于融入个人的思想意识和行为,推进效果体现在职工对企业文化的认同度上,对内形成凝聚力和责任力,提升推动力和生产力。企业文化不能只是写在纸上、挂在墙上,必须经过强有力的宣贯、考核和推动,促进企业文化在公司落地生根,做到人人知道、入脑入心,新宝GG多彩联盟成为每个职工认同的意识形态。

  1.企业文化落地要从领导班子开始、从机关开始。领导要带头,机关要带头,要“一级做给一级看,一级带着一级干”,这样企业文化才能落地,企业的愿景才能实现。机关的同志们必须主动担当作为,发挥带头作用,机关人员的作风具有“窗口效应”,车间和外单位来办事的人首先能看到,机关作风的好坏体现着一个单位的文化素质,直接影响着企业的形象。好的企业文化提振公司作风,体现在岗位职责上,敬业奉献、认真履职、敢于担当、公道正派,机关人员都要真正负起责任,把企业文化和本职工作融入起来,在实际工作中体现优秀的企业文化。

  2.企业文化落地要从重要岗位人员主动学习开始。重要岗位人员是企业运转的关键,影响着企业运营的效率,在工作过程中必然要面对新事物、新状态、新理念、新方法等,不能总以“没学过、没见过、没干过、记不住、环境差”等作为借口,这样是难以胜任重要岗位的,不学习就应对不了、解决不了问题,就一定会被时代淘汰,也是公司重要岗位人员不负责任,不融入企业文化的具体表现。所以要主动学习,不断积累知识,做人讲道德、有素质,做事讲程序,守规矩,成为复合型人才,这样才能在变幻莫测的环境中站得住脚。

  3.企业文化落地要从保安全开始。企业正处于飞速崛起的重大历史机遇时期,企业的名誉是开拓市场、保住市场的通行证,所以现场绝不能出事,也出不起事。要强化现场安全质量管理,反复抓、抓反复,领导抓、抓领导,坚决杜绝D类及以上事故的发生。各级领导要主动全面落实自己的责任,从源头从细微处抓起,从培训抓起,补短板、筑防线、守底线,不放过任何一个隐患,不留下任何一个漏洞,确保企业平稳、有序、可控发展,实现安全无事,名誉不受损害。

  同志们,我们用了三年的时间,凝练总结出了一套有针对性的企业文化,在我们企业今后的发展过程中,还会不断的提炼、丰富,希望各级领导要主动宣贯,推进企业文化在所有员工心中落地,并自觉遵守执行,快速把养护公司做大、做强、做精、做出品牌提供强有力的思想保障。

  在公司陈董事长的大力培育和倡导下,经过多年的总结和归纳提炼出了符合公司专业特点、区域特征的优秀企业文化,这是公司宝贵的精神财富。

  企业文化是我们做好各项工作的行动指南。企业文化作为一种精神力量,它明确了对错的标准、划清了是非的界限,“做人讲道德、有素质,做事讲程序、守规矩”高度总结出了做人、干事的基本原则,能够提高员工的文化素养和道德水准,能够营造出“心往一处想、劲往一处使”的良好工作环境,是我们一个人尽职履责、干好各项工作的道德和行为规范。

  企业文化是公司参与市场竞争的靓丽名片。董事长所讲的:机器、设备等硬件可以花钱买,但优秀的企业文化却是花钱也买不到的。可见企业文化作为参与市场竞争的软实力是多么的重要。试想如果我们养护公司没有优秀的企业文化,那么那个公司、组织愿意与我们讲合作、谈共事。这也就不难理解我们的企业文化是我们公司在激烈的市场竞争中争取支持、获取资源、赢得一席之地的靓丽名片了。

  企业文化是公司取得长远发展的不竭动力。没有优秀的企业文化做支撑、做牵引,在强的身躯、在大的体量也不会走的长远、行的长久。这就要求我们要把企业文化融入到公司的各项工作,运用到各项工作的每个环节,把企业文化切实转化为现实的生产力、竞争力,从而形成公司发展促进企业文化发展、企业文化发展推动公司全面发展的良性循环的局面。

  回顾昨天。6年前我有幸加入到了十二局养护公司这个大家庭。了解到公司的历史以及看到前辈们的付出和坚守,被深深的感动,领导同事的悉心关怀让异乡也变的温暖。

  着眼今天。公司对外宣传不断加强,各项制度逐步建立和完善,工作作风持续改进,内地承揽任务、上马项目不断取得突破,企业文化不断丰富再到如今的确立,企业愿景、奋斗目标、中心任务正在平稳有序向前推等等。

  展望明天。2019年是公司企业文化的全面落地年,我们要切实做到企业文化入耳、入脑、入心,更要结合自身工作实际,以身作则、率先垂范践行企业文化。

  在此我号召大家:一是要加强政治理论学习和业务技能学习,不断提高自己的履职能力,干好自己的本职工作;二是要带头遵守公司的各项规章制度,宣传正能量;三是要主动为公司的发展鼓劲加油、建言献策。

  企业文化可以说是一面镜子。企业文化作为企业员工的一面镜子,包括了企业的使命、愿景、价值观和核心价值理念。透过这面镜子,通过这面镜子让我们知道企业想做什么、怎么做,想要做到什么程度。透过这面镜子,我们可以看到真正的自己,可以让自己真正的成长。

  企业文化可以说是一座灯塔。当企业在市场经济变幻莫测中遇到大风大浪迷失方向的时候,它就会给你指明前进的方向。他就会让你走到正确的道路上来。

  企业文化可以说是一处路标。企业文化就是我们成功的指向标,他定义了我们企业的使命、愿景、价值观。企业文化以独特的方式给我们指明了通往成功的道路。

  企业文化可以说是一块基石。如今铁路养护公司独有的、不可替代的企业文化便是我们企业的那块大基石,我们可以利用它让自己勇攀高峰,我们可以站在他的最高峰领略世界的美景,品尝成功的喜悦。

  既然企业文化是一面镜子,照镜子、正衣冠实则是所有员工自我总结、自我反思、修身养性的一个过程。

  铁路养护公司现行的企业文化就是一座灯塔,他给我们指引了正确的道路,指明了前进的方向。我们就应该昂首阔步的前进。我们要坚信前方的道路是正确的,坚信成功就在前面。坚信我们之间是相互信任的、坚信领导的授权是对自己最大的信任、坚信通过合作就能到达胜利的彼岸、坚信通过我们的努力就一定会分享到胜利的喜悦。

  铁路养护公司现行的企业文化中明确地提到我们的企业愿景:把养护公司打造成养护行业的引领者和倡导者。企业文化给我们展现了如此美好的愿景让我们去追求,我们就应该奋不顾身地投入到企业的发展过程中。虽然企业在发展过程中会遇到许多意想不到困难,但是我们一定要坚定信念,在企业文化的指引下,相信我们的明天会更美好。

  企业文化为我们公司的发展打下了坚实的基础,我们是站在巨人的肩膀上发展和前进的。在攀登的过程中我们要有一颗负责任的心,依靠我们团队的力量去触摸成功;我们还要不断的竞争,让自己和企业不断的通过创新来为企业创造财富;我们更要加强合作,用开阔的视野和思维整合优质资源,适配企业的运营模式,通过包容、开放的企业文化,培养专业化的企业精神,助力养护公司多元化的发展进程。当有一天我们站在山顶一览众山小的时候,我们只会会心一笑,此时,企业文化已深深植入你我的心中。

  企业文化是企业全体员工精神的总汇。透过企业员工精神面貌,透过每个人的和善面孔,你可以发现蕴藏在其中的企业文化。企业文化会有一种精神层面的东西深深吸引着你!

  企业文化是企业全体员工言行的体现。你的一言一行,我的一言一行,他的一言一行,大家的一言一行,一切的一切,代表的就是一种最朴实的、浓浓的企业文化。

  陈董事长用了接近三年时间从实践中总结和归纳出养护公司独有的企业文化。这是独属于养护公司的一份荣耀,使公司成员从此有了奋斗的目标,有了前进的动力,更重要的是有了更好的企业环境。

  作为参加工作23年的我来说,看到董事长从做人到公司理念再到公司发展凝练出富有针对性的企业文化。我个人也反思了很多,且深有体会。企业文化正好可以给公司树立一个行为准则,创造一个良好的企业环境。包括对公司发展的奋斗方向和目标的规划,使每个职工都可以明确自己的目标,少一些时间去搞个人主义,多一些时间为公司为理想而奋斗,使公司欣欣向荣,朝气蓬勃。

  好的企业文化体现在岗位职责上。把企业文化同本职工作结合起来,在实际工作中体现优秀的企业文化。总结起来其实就是让“标准成为习惯,让习惯符合标准,让服务成为常态”作为社保中心来说,我们始终保持热情的服务态度对待来访职工,使职工感到家的温馨,让职工感到有所依靠,生活及其工作有了国家和公司的支持,让每个职工都能为养护公司工作理念而奋斗。

  从我个人工作当中我可以看出,陈董事长是企业文化的身体力行者,在过去的一年,陈董事长多次同我进行谈话,告诫我们要始终以职工利益为本。本部门结合企业坚持“三个出发点”不动摇为工作目标,为职工利益最大化服务。在我日常工作中我经常对部室员工和车间来访员工进行企业文化宣传,坚决同公司的不良风气做斗争。

  在我们日常工作中总是会面对新事物、新状态、新理念、新方法等,我经常教导部室成员要加强学习,时刻要第一个领会工作文件,不懂就问,不懂就学习。为此我组织社保中心全体成员共同学习并畅所欲言企业文化与实际工作相融合,真正做到入耳、入脑、入心。在不影响工作之余并派人去集团公司学习最新社会保险方面相关知识,提高业务水平能力,增强服务意识。坚决不允许出现没学过,没见过、没干过、记不住、环境差为借口。

  好的企业文化能凝聚人心、团结职工、吸引人才、对企业发展能起到导向作用,更对职工具有激励作用,是公司做大做强做出品牌所不可或缺的东西。更是职工成长成才通向成功、展现自我价值的必由之路。以上是我对有关于企业文化一些浅显的认知,可能存在些许不足。但它指明了我以后工作的方向,使我可以时长以它为标准检讨自己,并以它为标准来要求部室人员。大力营造全公司上下“心往一处想、劲往一处使”一起为公司的奋斗目标贡献属于自己的一份力量。

  学习企业文化知识,就是要将自己塑造成为企业中有灵魂、有内涵、有发展的个体。作为养护公司的一员,要时刻明确一个任务,就是如何快速把养护公司做大、做强、做精、做出品牌,成为养护行业的倡导者与引领者。

  “非学无以广才,非志无以成学”。大家思想统一了,明确了奋斗目标后也就需要我们每个人都要提高自己。提高自己的知识水平,财务部门处于关键岗位,更要加强主动学习。学习企业文化、学习业务知识。这样就杜绝在工作中出现“没学过、没见过、没干过、记不住”等的借口了。同时提高自己不只是提高自己的业务知识与水平,更要提高自己的道德素养。首先要做一个讲道德、有素质、做事守规矩,讲程序的人。只有从根本上革除四大顽疾、自觉抵制五种行为,才能够做到讲道德、有素质讲程序守规矩。

  “临渊羡鱼不如退而结网”,企业文化是让我们的思想与行动统一结合。我们将自身所学与本职工作相结合,用知识提升工作,用工作促进知识。明白了只有公司利益最大化了才能使自身利益最大化;明白了自己所有的努力是为了广大职工的根本利益也就是自己的根本利益;明白了公司广大职工对生活的美好向往就是领导干部的奋斗目标,就会紧密的团结在公司党委周围。

  财务人员更要成为一个讲道德、有素质的人,明白什么是可以做的,什么是要杜绝的。要有正确的是非观。同时更要“讲程序、守规矩”,要坚持学习企业文化,坚持遵守财务规章制度,坚持遵循财务人员道德准则。

  同时,财务也是一个服务部门。服务公司领导及所有职工。要明确自己的职责,对上汇报公司整体经济情况。对公司相关业务决策发挥应有的作用;同各部室要加强沟通,协同合作,将问题在事前发现、解决,以得到相关业务处理的及时性及合规性;对职工要有良好的工作态度,要让职工享受到我们提供的服务,简化报账流程、及时处理职工在账务处理中的问题

  能够将公司企业文化入脑入耳入心,真正做到“读通弄懂做实”,这个还需要我们广大职工的共同努力,需要我们继续加强对企业文化的学习并与工作相结合,这也是对公司未来发展的愿景的基础。

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